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各總監(jiān)要強化責任意識
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“團隊凝聚力的打造、責任意識的培養(yǎng)，是公司實現(xiàn)快速、高效平穩(wěn)發(fā)展的主要途徑。”這是公司發(fā)展賦予各總監(jiān)的歷史使命。公司安排的各項工作能不能落實，各項工
作能不能抓好，各項任務能不能完成，關鍵在于責任落實到不到位。特別是公司各總監(jiān)必須強化責任意識，用心把握，用心工作，用心落實，把心思用到事業(yè)上，把
精力集中到工作上，把功夫下到又好又快發(fā)展上，真正做到想干、會干、干好，堅決克服浮澡之風、疲沓之風，公司質(zhì)詢部要加強檢查質(zhì)詢，確保責任落到肩上。
責任出勇氣，責任出智慧，責任出力量。
強化責任意識，對各總監(jiān)而言，就必須真心實意地為公司、為廣大員工謀利益，決不能三心二意、敷衍塞責。要把公司發(fā)展大計和廣大員工的愿望、要求作為決策的根本依據(jù)，努力讓廣大員工得到實實在在的利益，共享企業(yè)發(fā)展成果。
強化責任意識，具體到某一件事、某一項工作，就是看我們各總監(jiān)有沒有強烈的責任心，能不能切實負起責任，就成為落到實處、取得實效的關鍵所在。名總監(jiān)既是組
織者，更是執(zhí)行者，以怎樣的思想認識來看待，以怎樣的精神狀態(tài)來組織，以怎樣的行動來參與，對工作的開展有著重要影響。各總監(jiān)切實負起責任，就是要從講政
治、講大局的高度謀劃并開展好工作；調(diào)整心態(tài)、點燃激情始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，用心想事、用心謀事、用心干事；就是要建立責任落實機制，
明確責任主體，實施“總監(jiān)負責制”，嚴格督促檢查，確保工作落實。
強化責任意識，對廣大員工而言，就必須從我做起、必須破除“旁觀者”的心態(tài)，從現(xiàn)在做，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，立足本職，腳踏實地，全身心投入到具體的工作中去，出實招、求實效，以實際行動促進公司超常規(guī)跨越式發(fā)展。
有責任才有動力，有責任才有作為。在公司跨越式發(fā)展進程中，只要我們牢記樹立強烈的責任意識，樹立“守土有責”的信念，就一定能把各項工作做得更好，我們的發(fā)展也勢必再上新的臺階。
?（楊朝麗）
