成 人 国 产 系列看_欧美一级夜夜夜爽_在线看亚洲av福利网站_加勒比东京热久久中文午夜

如何培訓(xùn)年青人？

?

??? 隨著公司年輕人的增多，年輕人的成長(zhǎng)就成為公司必須面對(duì)的難題。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐證明，年輕人成長(zhǎng)緩慢，在責(zé)任感和吃苦耐勞方面較差。一般來(lái)講需要三年左右 的培養(yǎng)才能勝任監(jiān)理員崗位，五年左右才能勝任一般專業(yè)監(jiān)理工程師，可見(jiàn)時(shí)間之長(zhǎng)，培養(yǎng)代價(jià)之高。與我們70年代的人相比，我們一般在一年左右能做一些獨(dú)立 的事，二年左右成為主要技術(shù)人員，三年左右成為主力。有時(shí)我們也困惑，但分析原因也是可以理解。主要原因是社會(huì)綜合環(huán)境在變化，80、90后的年輕人多數(shù) 是獨(dú)生子女，家庭條件比我們70年代有較好的優(yōu)越，父母對(duì)子女的管教也較為寬松，更重要的是吃苦太少，沒(méi)有經(jīng)歷苦難。同時(shí)社會(huì)環(huán)境變化也大，社會(huì)亂象層出 不窮，總體來(lái)講以錢為主，缺乏責(zé)任與誠(chéng)信。就如教育也成了經(jīng)濟(jì)的一種形式，導(dǎo)致年輕人所掌握的專業(yè)欠缺。應(yīng)該說(shuō)自改革開(kāi)放以來(lái)，我們的社會(huì)在發(fā)展，但國(guó)民 素質(zhì)在下降，對(duì)年輕人的綜合要素積累造成了不好的影響，也導(dǎo)致了我們現(xiàn)在培養(yǎng)年輕人的難度加大。
??? 其實(shí)大家都清楚，如果我們現(xiàn)在不重視年輕人的培養(yǎng)，不找到雙方認(rèn)可的較好辦法，那公司就無(wú)法長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，最終也害了我們自己。所以清楚年輕人的綜合情況 后，我們不要過(guò)多抱怨，去推卸責(zé)任。而應(yīng)加強(qiáng)我們的責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)方法，以傳、幫、帶和簽訂一對(duì)一的責(zé)任書，明確責(zé)任人，階段性目標(biāo)，檢查落實(shí)辦法，獎(jiǎng)懲 機(jī)制來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)此項(xiàng)工作。要注意年輕人的一些特點(diǎn)，如專業(yè)基礎(chǔ)、責(zé)任心、穩(wěn)定性、認(rèn)同感、吃苦耐勞差，思維敏捷，身體素質(zhì)好，接受能力好，有一定的團(tuán)隊(duì) 和創(chuàng)新精神。圍繞差的方面通過(guò)我們的創(chuàng)新手段來(lái)縮小彌補(bǔ)，好的方面不斷挖掘發(fā)揚(yáng)。在意識(shí)上我們一定要轉(zhuǎn)變年輕人難培養(yǎng)的思維局限，而應(yīng)堅(jiān)定年輕人是可培 養(yǎng)，特別是在我們的團(tuán)隊(duì)更應(yīng)具有培養(yǎng)性。多把培養(yǎng)的責(zé)任往我們身上查找，不斷去創(chuàng)新手段，這樣我相信年輕人會(huì)成長(zhǎng)快一些。

??????????????????????????????????? ?? (方衛(wèi)星)