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職工代表大會制度
（草案）
??? 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
????第一章? 職工代表大會的性質(zhì)和任務
??? 主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康、有序的開展，以職業(yè)化為底線，打造盛翔執(zhí)行文化和團隊精神，創(chuàng)造盛翔基業(yè)長青。
??? 第二章 職工代表大會的工作制度
??? 職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規(guī)范性規(guī)定，主要有下列幾個制度。
??? 一、民主管理會議制度
??? 1、民主管理會議每季召開一次，由公司工會主席主持，職工代表參加。
??? 2、會議內(nèi)容包括部署下一步職代會工作，研究解決員工普遍關心的重點問題。會后應形成紀要并組織力量進行監(jiān)督檢查和落實。
??? 3、根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請公司領導或其它有關人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
??? 二、職工代表提案（意見）處理制度
??? 1、征集提案，要結(jié)合職代會工作進行，提案每季度征集一次。
??? 2、凡征集的提案，由職代會選舉的委員會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。
??? 3、公司董事會或股東會對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過十五天。處理意見要通過會議表決通過或提案卡反饋形式與職工代表溝通后歸檔。
??? 第三章 工作任務
??? 一、組織職工選舉職工代表，按公司現(xiàn)有職工人數(shù)，職工代表人數(shù)應考慮到15～20人。
??? 二、由職代會委員會提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
??? 三、組織職工代表大會定期活動，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，引導職工落實職工代表大會決議。
??? 四、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策和管理技能，以執(zhí)行結(jié)果為導向，樹立團隊精神，打造優(yōu)質(zhì)團隊。
??? 五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。
??? 六、組織公司民主管理的其他工作。
??? 第四章 職工代表的產(chǎn)生
??? 一、依法與企業(yè)建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。
??? 二、職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。
??? 三、職工代表中一線職工、工程技術(shù)人員和一般管理人員的比例應當不低于職代會總數(shù)的百分之十。
??? 四、女職工代表比例不少于2名。
??? 第五章 職工代表的權(quán)利和義務
??? 一、職工代表的權(quán)利：
??? （1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
??? （2）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督、檢查。
??? （3）因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
??? （4）職工代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度，或者嚴重失職、徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責任外，公司不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求企業(yè)工會組織的意見，但不得享有特殊負責人待遇，公平文化，一視同仁。
??? 二、職工代表的義務：
??? （1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，不斷提高文化、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力。
??? （2）密切聯(lián)系群眾，深入到團隊中，了解職工實際困難，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。認真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項工作。
??? （3）模范地遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律是底線，做好本職工作的標桿，為公司分憂，樹立主人翁精神。
??? 第六章 職代會的列席代表
??? 一、職代會根據(jù)審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數(shù)，不得超過正式代表的五分之一。
??? 二、列席代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當選為職代會委員會成員。如工作需要，可聘請參加職代會的有關民主管理小組。
??? 三、列席代表可以是公司領導、中層干部、普通員工，也可以是本公司的職工家屬等。
??? 第七章 職工代表大會的職權(quán)
??? 一、聽取公司關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、公司制定規(guī)章制度情況以及公司重大事項的決策，并提出意見和建議。
??? 二、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決職工代表提出的議案。
??? 三、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法、規(guī)章制度的落實和履行職工代表大會通過的決議。
??? 四、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。
??? 第八章 職工代表大會的組織工作
??? 一、云南盛翔工程建設監(jiān)理咨詢有限公司職工代表大會每屆任期一年，每年每季度召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉委員會主持會議。
二、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)公司領導、工會和三分之一以上職工代表的提議，應當召開職工代表大會臨時會議，解決公司的重大事項。
三、職工代表大會根據(jù)需要，可以設立若干職工代表民主管理小組、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由公司工會組織和職代會委員會成員協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。
四、公司工會組織應當在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題，并給職工代表做會議準備的時間。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。
五、職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表三分之二以上人數(shù)通過。
六、召開職工代表大會的情況，職代會委員會應當在職工代表大會閉幕后七日內(nèi)報公司備案。
第九章 職代會委員會
??? 一、每次職工代表大會應選舉委員會主持會議。委員會成員應有監(jiān)理工程師、總監(jiān)和公司的干部領導。其中中層以下人員應超過半數(shù)。
??? 二、委員會成員由職工代表大會全體會議直接選舉產(chǎn)生。第一步，在征求職工代表意見的基礎上，由公司工會召開職工代表團（組）長會議，協(xié)商提出候選人名單；第二步，將候選人名單提交職代會討論，采用舉手表決三分之二通過的辦法選舉產(chǎn)生。
??? 第十章 附 則
??? 公司工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。對特殊性質(zhì)的工作或臨時性的重要任務，可設置單一性任務的臨時機構(gòu)（如職委會、職代會專門小組等）。
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?????????????????????????????????????????????????????????? 2009年4月21日
